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为什么有才华的人常失败

发布时间:2019-11-22 21:01:07

为什么有才华的人常失败

有句俗语“人在江湖飘,那能不挨刀。”这话并非仅仅是指技不如人。在微妙的职场里,差之毫厘,谬以千里。大多数的职场争斗中,自己站错队伍,将他人放错位置……

整理出以下观点

1.总觉得自己不够好:这种人虽然聪明,有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。

此外他没有往上爬的野心,总觉得职位已经太高,低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时是无意识的

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.非黑即白看世界:这种人眼中的世界非黑即白,一切事物都应该有标准答案的考试一样,客观的评定优劣,他们总觉得自己在捍卫信念,坚持原则。但是这些原则,别人可能完全不以为意。结果他们总是孤军奋战,常打败仗。

3.无止境的追求卓越:这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果,部属被拖的精疲力竭,纷纷"跳船求生"离职率节节高升,留下来的人则更累。这种人适合独立工作。如果当主管,必须雇一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4.无条件的回避冲突:这种人一般会不惜一切代价避免冲突

。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了避免冲突,可能被部属或者别的部门看扁。为维持和平而压抑感情,结果严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。到这种无能四处蔓延。

5.强横压制反对者:言行强硬,毫不留情,结果可能伤害自己的事业生涯。

营销界是一个极其凶险的江湖,在险恶的意义上,这个地方所独有的激烈竞争以及不断上演的大浪淘沙、生生死死的故事……

小刘从下半年开始全权负责外地一个软件开发的项目。上个月,上司派了一个负责其他项目的同事来,说协助他的工作。这个同事是和小刘同时进公司的……

6.天生喜欢引人侧目:这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定社会和企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加历,直到有人注意为止。

7.过度自信,急于成功:他们不切实际,找工作时不是龙头企业则免谈。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,反而想要用更高的功绩来弥补之前的承诺,成常败将军。

8.被困难"绳捆索绑":他们是典型的悲观论者。采取行动之前,会想象一切负面的结果,并为此感到焦虑。他们担任主管,会遇事拖延,按兵不动,这种人必须训练自己,在考虑任何事时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有执行力。

9.疏于换位思考:不了解人性,很难了解人的各种情绪。

10.不懂装懂:这些人希望年纪轻轻就功成名就,但是又不喜欢学习,求助或征询意见,因为怕别人认为“不胜任”,所以只好装懂。

11.管不住嘴:时刻提醒自己什么可以说什么不可以说。

12.我的路到底对不对,这种人总觉得自己失去了职业生涯的方向,他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人也没有归属感。

华德普与巴特勒认为:应该重新找出与自己价值有关的事情,因为这是一个人生命的终生命。

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