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人力资源服务恋上“互联网+”(聚焦高质量发展·人才是资源④)

2018-12-02 16:43:25
人力资源服务恋上“互联网+”(聚焦高质量发展·人才是资源④) 当前,互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域,从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时,更对其生产和经营方式进行着深刻改造。

受益于“互联网+”,原有职业市场发生新变革,新型就业模式、盈利方式开始突起,人力资源服务业愈加焕发出新生机。

演变:“互联网+”改变人力资源服务模式 近年来,“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。

党的十九大报告提出,要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,为“互联网+”与行业发展指明了方向。

中国人事科学研究院的一份研究报告显示,目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态展开“互联网+”的有68.87%,劳务派遣的有28.82%,人力资源和社会保障事务代理有25.89%,这三个领域的“互联网+”融合发展快、多。

大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。

其中,招聘业的蜕变尤为突出。

在互联网招聘中,每个人可以根据自己工作的履历及从事的行业进行分类,供企业挑选目标候选人的履历,而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。

“‘互联网+’使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。

首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现,紧接着,地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷出现了相对应的垂直招聘网站。

”e兼职创始人陈雪峰说。

除针对行业的细分,2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘。

例如专门做海归招聘的络可英公司,以大学生兼职、实习为主的e兼职等。

“‘互联网+’改变的不但仅是招聘模式,更改变了整个行业生产和消费关系。

”中智集团总经理程功说,中智之前主要为企业提供人力资源服务,移动互联网的快速发展促使中智面向个人、走向雇员。

服务模式的转变,使得作为终端的个体和企业的人力资源管理者,能够越来越多参与到产品的创新和流程的改造中,提升服务质量。

破茧:“互联网+人力资源服务”仍面临挑战 与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。

此外,地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态,封闭自营,使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、同享。

“人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式

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